岗位职责：
1.从人力资源角度对业务体系提供全面支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展、培训与团队文化、员工关系等有效运行；
2.帮助管理者有效管理：团建建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
3.打造良好的沟通渠道与机制，以保障公司更持续健康成长；
4.负责招聘管理工作，落实招聘任务，并协助进行内部组织机构优化，完成招聘和人才配置优化等工作，保证骨干员工的稳定；
5.保持与各职能部门的良好沟通，及时向管理层反馈人力资源的工作进展情况；.
6.负责员工考勤管理、请假审批等；
7.负责员工社保、住房公积金、工资发放管理；
8.完成领导交代的其他工作；

岗位要求：
1.**本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业优先；
2.具备较强的沟通能力、组织协调能力、语言表表达能力；
3.工作严谨、积极主动、有团队合作精神，有较好的抗压能力；
4.具备一定的亲和力、气质良好、性格开朗；
5.熟练使用办公软件word、excel、ppt等。