工作职责:
1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；
8、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；
9、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；
10、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照
12、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件。
任职资格:
1、具有优秀的计划管理能力;
2、良好的组织、协调、沟通能力;
3、熟练使用办公软件，熟练运用互联网;
4、具有较强的逻辑思维能力;
5、具有较强的口头与书面表达能力
6、熟悉人事、行政等管控模式、经营计划和工作流程
7、精通人事、行政监控规范、计划的编制、计划控制与计划调整