岗位职责： 

1、负责梳理和完善部门人力需求管理、招聘计划管理、招聘渠道、面试流程、人才评估、入职及试用期管理的全流程 

2、公司制定的人力政策和制度规范，在各业务单元的推行落实 

3、辅助所管辖部门的leader推进部门日常工作，保证人效、识别人员问题 

4、策划和组织实施员工培训及考核，进行培训资源的整合开发、策划并组织实施专项培训。 

任职要求： 

1、人力资源、管理相关专业

2、理工科及3年以上大规模bp经验者优先； 

3、有较强的沟通能力，富有同理心； 

5、较强的落地能力，拥有较丰富的落地经验； 

6、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。