岗位职责：
1、协助部门领导组织編制公司的定编、定岗、定员的工作计划;
2、根据公司招聘需求，发布、更新招聘信息、简历筛选、组织面试，开展人才测评、录用等工作．及时完成阶段性招聘目标，协助部门领导组织开展公司关键岗位人才的储备管理；
3、负责人员入转调离手续办理，劳动合同的新签、续签手续，并及时维护SHR 信息系统；
4 、负责建立、维护、管理员工花名册和人事档案，及时更新、完善员工的个人信息和资科；
5.负责公司员工技术类职称的申报评审工作及协助提供相关项目工作的人力统计方面信息；
6.分责相关人力成本及人员信息类报表统计。

任职要求：
1、3 年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理六大模块或主要核心模块有丰富的实操经验；
2、具备三级以上人力资源管理师资质证书1年以上；
3、熟练运用 word/excel(get等 office 办公软件，熟悉电脑及办公自动化设备的操作使用；
4、年龄 22-35 岁，身体健康，性格开朗，爱岗敬业、抗压力强，具备良好的沟通能力、组织协调能力及职业素养。