1、建立公司人力资源管理系统，确保公司人力资源符合公司发展规划;
2、制定员工手册，劳动工资制度以及培训大纲等文件;
3、制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，结合公司运营情况审核公司用人编制，对员工档案进行统管理;
4、定期收集公司外部人力资源资讯，建立人才储备库:
5、依照公司发展需求制定招聘计划，通过各平台发布招聘信息;
6、与员工签订劳动合同，对劳动关系进行管理，代表公司解决与员工之间的纠纷:
7、办理员工社会保险等手续。