工作职责：
1、协助人力总梳理组织，并提供组织设计的方案建议，明确组织编制规划等组织管理相关工作；
2、协助集团组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施；
3、总部项目型培训的追踪、落实并储及区域讲师团队的储备及培养；
4、助力业务伙伴主动发现业务痛点，提出相应人力资源解决方案，并寻找资源落地实施；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业
2、五年以上企业人力资源相关工作
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累
4、在组织发展、员工关系至少一个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验
5、谨慎细心，有条理性，责任心强；人际沟通、协调能力强，团队意识强，保密意识强。