1. 负责制定薪酬绩效政策和体系；
2. 负责日常薪酬绩效核算和发放；
3. 负责薪酬调整、年终奖、激励奖金方案的制定和执行。

要求：
1. 薪酬体系设计和改革经验；
2. 有互联网公司工作经验；
3. 有团队管理经验。