工作职责:

1. 负责员工关系管理，包括员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，员工档案管理，员工合同管理等;

2. 负责薪酬管理，包括薪资结构设计、薪资水平调查、薪资预算制定、薪资发放和薪酬福利管理等;

3. 负责绩效管理，包括绩效考核标准的制定、绩效考核的组织和实施、绩效反馈和沟通、绩效改进等;

4. 协助制定人力资源管理相关制度和流程，并负责制度的落实和监督;

5. 负责员工培训和职业发展规划的制定和实施;

6. 完成其他由人力资源部门安排的工作。

任职资格:

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业;

2. 3-5 年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各项流程，具备一定的劳动法律知识;

3. 熟悉薪酬管理、绩效管理等相关知识，具备一定的数据分析能力;

4. 具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作能力和抗压能力;

5. 熟练掌握 Office 办公软件。