工作职责:

1、对销售团队提供新人成长过程一系列培训项目支持萃取销售TOP经验、沉淀课件和优化课程；

2、承担销售新人培训的策划、组织、追踪、评估引导学员学以致用，协助业务团队进行考核复盘:确保培训项目的落地和有效跟踪；

3、负责收集销售人员成长过程中的销售，专业业务能力的培训需求制定销售团队能力进阶的成长路径与培训项目;

4、根据在岗人员的学习需求进行在职培训的安排等；

5、未来3-6个月能独立承担独立培训项目，包括但不限定于统筹、跟进、实施。

任职资格:

1、至少2年以上工作经验，有销售经验优先考虑；

2、须有SAAS行业经验；

3、良好的逻辑思维、沟通表达能力；较强的跨部门协作能力;

4、强烈的责任心、自驱力；能够适应短期出差；

5、直属Leader安排的其他事项。