1. 协助上级进行企业发展战略和组织结构设计，制定人力资源规划并组织实施；
2. 能够组织或带领团队建立和完善人力资源管理体系，编制并组织落实人力资源和行政管理制度（包括人才计划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等激励机制等）；
3. 各类中高级人才甄别和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设。
4. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜.
5.各类中高级人才甄别和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设。
任职要求
1、本科及以上学历，年龄在27-30岁，2年以上销售领域人事管理工作经验；
2、至少熟练掌握1-2个模块工作，尤其需要擅长招聘模块工作；
3、熟悉国家有关政策、法规，基本熟悉人力资源管理的各个职能模块。
4、沟通协调能力强，性格活泼外向，有企业文化建设的经验；
5、抗压能力强，爱学习！

薪资5K-8K+绩效+提成