岗位职责：

1、根据公司的发展需要，与部门沟通招聘需求开展招聘工作；

2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，做好人才库数据更新；

3、招聘职位的定期更新，简历的筛选、邀约，组织、安排面试；

4、负责员工入职、离职、调岗等相关手续的办理，管理员工合同及档案；

5、每月员工考勤的核实、统计；

6、员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档；

7、针对公司管理制度，妥善解答员工疑问，并做好档案的查阅、借阅管理，保证档案不丢失、不泄密；

8、负责资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记、采购等；

9、协助策划、组织公司各类活动，与各部门保持沟通、员工关怀等，提高团队工作氛围；

10、检查监督及上级安排的其他相关工作；

任职资格：

1、21-30岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具有一年以上人力资源相关工作经验；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神；

3、性格外向，具有较强人际沟通能力及有亲和力，有一定的抗压力；

4、工作细致认真，熟练操作OFFICE办公软件，意愿在人事行政岗位长期发展；

福利待遇：

1、底薪（3-4.5）K+招聘奖（100-500）元/人；

2、综合薪酬4500-8000元/月；

3、法定假日按照国家规定休假，全勤奖、节日福利、带薪培训、并有丰富的团队拓展活等。

上班时间：

早上8：30-下午18:00，中午休息一个半钟（12:00-13:30），月休5天，法定节假日按国家规定放假、还有婚假、产假、陪产假、哺乳假等；

【求职高峰期：机会总是留给积极主动的人，主动联系HR者，投递简历者，优先安排】

职位福利：不加班、交通补助、通讯补助、节日福利、员工旅游、全勤奖、每年多次调薪、团队气氛活泼