岗位职责：
1、根据公司战略发展规划，结合公司实际人才需求，协助建立和完善公司组织架构，实施招聘工作，建立及优化人才选拔体系、招聘流程、人才储备机制；
2、根据公司现有编制及整体发展需求，统计分析预测公司人力资源使用状况，协助制定人力资源需求计划；
3、协助公司企业文化的打造，营造良好的氛围；
4、推动人力资源政策、制度、项目、流程在公司内的落地实施，提高运作效率；
5、员工关系的推动，维护及处理；
6、其他公司人力资源相关工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；5年以上相关行业HRBP工作经验；
2、受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
3、具有较强的应变能力、沟通表达能力、解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神；
4、对人力资源范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神、能够专业的处理各类事件；
5、具有系统性思维能力；
6、对数字创意、活动营销有一定了解，有相应经验优先考虑。