- 职位诱惑：
国内大型金属制造上市企业
职位描述：
岗位职责:
1.负责公司人力资源的规划，培训，招聘等等模块工作
2.建立健全公司薪酬绩效管理体系比较设计，完成绩效测评评估，推动绩效改善;
任职要求:
1.双一流学历，心理学、管理学，人力资源等专业优先，35岁上下。
2.5年以上绩效管理相关工作经验/擅长薪酬绩效的设计，有完整的绩效设计到落地实施项目经验
3、有长江三角洲制造业相关工作经历者优先附加信息：
- 是否为管理岗：是
职位发布者:
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· 如遇岗位要求海外工作，请提高警惕，谨防诈骗
