职责描述：
1.参与制定并实施人力资源信息化规划，建立健全人力资源信息化相关制度、流程；
2.主导人力资源信息化系统实施项目，包括但不限于项目筹备、项目管理、调研与管理优化、系统实施、上线推广等；
3.负责人力资源数据治理体系建设工作，包括人力资源相关数据标准制定、人力资源数据接口使用管理、数据专项治理与分析、人力资源数据专项检查等；
4.负责人力资源数据分析体系建设工作，包括人力资源数据分析指标库搭建、人力资源共性/专题分析报告制作与发布、人力资源数据可视化管理，以及按上级单位要求报送年度/季度人力资源数据分析报告等；
5.负责对接上级单位人力资源部信息化条线，推动、执行相关要求。

任职要求:
1. ***本科及以上学历，硕士优先；计算机、信息管理或人力资源管理相关专业；
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源信息化相关经验，具备Peoplesoft系统上线、运维、使用经验，对人力资源业务管理体系有较深入了解；
3. 具备较强的计划、组织、协调、沟通、执行能力，具备较强的逻辑思维和分析能力；
4. 熟练运用计算机办公软件等。