工作职责:
1. 以企业大目标为导向，提供人力资源管理战略支持和服务。
2. 从HR视角出发参与业务部门管理工作，提出适应业务部门的HR战略和执行方案。
3. 做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划。
4. 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。
5. 建立所在业务部门的人力资源管理体系。
6. 践行、传递企业文化。

任职资格:
1. 本科及以上学历。
2. 熟悉国家及人力资源相关法规法律。
3. 具备较强的沟通、协调、组织、执行和复杂问题的解决能力。
4. 具有一定的战略思维，全局思维和一定的敏感度。
5. 英语优秀，能够作为日常工作语言。