岗位职责:
1. 根据公司战略和业务需求，制定招聘计划和招聘策略，确保公司招聘到合适的人才。
2. 负责招聘流程的策划和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
3. 负责公司员工档案管理、薪酬福利管理等工作，维护公司人力资源管理体系。
4. 负责公司员工关系维护、员工培训、员工活动组织等工作，营造良好的企业文化和氛围。
5. 协助公司领导层进行人力资源管理，参与公司决策和战略制定。
岗位要求:
1. 人力资源管理专业专科及以上学历，具备扎实的人力资源管理基础和较强的数据分析能力。
2. 熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具备良好的人力资源管理意识和实践经验。
3. 熟练掌握招聘流程和技巧，具备良好的招聘效果和满意度。
4. 熟悉公司的组织架构和人力资源管理体系，能够协助公司领导层进行人力资源管理。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够积极参与团队协作和工作讨论。
6. 优先考虑具备相关人力资源管理经验或相关证书的候选人。