岗位职责：
1、根据公司招聘计划和安排，负责公司的人才招聘工作；
2、与用人部门进行沟通和协调，掌握业务需求，分析岗位人才画像，了解招聘岗位的岗位职责和任职要求；
3、按照公司招聘流程，负责人才的岗位发布、简历筛选、面试安排、录用审批及入职跟进等工作；
4、跟进招聘入职新员工试用期的工作情况，协助解决问题；
5、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、***本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、5年~8年招聘工作经验，熟练运用各种招聘工具；
3、具备线上线下客户开发类岗位的招聘经验者优先考虑；
4、具有优秀的语言表达能力，良好的敬业度及抗压能力。