岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，建立健全公司薪酬福利管理制度，搭建公司薪酬福利体系；
2、了解行业内薪资福利情况，提供各类薪酬福利分析报告，为领导决策提供数据支持；
3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算；
4、组织各部门绩效考核体系的设计工作；
5、编制各部门绩效考核的工作计划，指导各部门绩效考核工作的开展和实施；
6、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告；
7、负责员工关系工作，指导员工关系主管的工作。

岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业；
2、10年以上工作经验，5年以上大中型企业人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效考核模块的实操经验；
3、综合素质高，擅于沟通协作，能承受较大的工作压力，有高度的责任感和敬业精神。