岗位职责：
1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施与落地；
2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，制定和完善人力资源管理制度；
3、推进与创新人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持；
4、主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的有效沟通，清晰人才画像，搭建人才库，提升招聘效率和招聘质量；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助公司各部门内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6、参与制定与优化公司薪酬绩效方案，能快速推动与落地；
7、组织实施公司的培训计划，提高员工素质，开发人才，满足公司发展；

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2、熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效/培训等某一模块有丰富的经验；
3、有较强的计划性和实施执行能力，具备较强的总结、沟通、协调、管理、团队领导能力；
4、有开放的心态和工作热情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，自我驱动。