岗位职责：

1、直接对厂长负责，协助厂长管理好工厂人事行政方面的工作；

2、建立并完善人力资源管理体系、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展体系的全面建设）,制定和完善人力资源管理制度；

3、分析公司人力资源管理数据，优化公司人力资源成本，提高公司管理效率；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；

6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、大专及以上学历，管理类相关专业；

2、3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理各大模块；

3、熟悉组织架构、KPI体系、培训体系设计；

4、良好表达、沟通能力、抗压能力强；

5、常用办公软件操作熟练。