工作职责:

1. 招聘流程管理:负责公司招聘流程的规划、执行和监督,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、入职审核等环节。

2. 员工档案管理:负责公司员工档案的建立、维护和归档,包括员工基本信息、合同协议、薪酬福利等方面的记录和管理。

3. 薪酬福利管理:负责公司薪酬福利政策的制定和执行,包括工资结构、绩效奖金、保险福利等方面的管理和计算。

4. 员工关系维护:负责维护公司员工关系,处理员工的请假、调岗、解雇等事宜,并协调公司各部门之间的沟通和合作。

5. 招聘渠道维护:负责公司招聘渠道的维护和管理,包括招聘网站、社交媒体等渠道的维护和招聘效果的评估。

6. 员工培训发展:负责公司员工的培训和发展计划的制定和实施,包括培训计划、培训记录等。

7. 数据统计分析:负责公司相关数据的统计和分析,为公司决策提供数据支持和决策依据。

职位要求:

1. 本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2. 熟悉人力资源管理流程,具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力。

3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,具备较强的独立思考能力和解决问题的能力。

4. 熟练掌握常用办公软件,具备良好的文档管理和组织协调能力。

5. 具备良好的口头和书面表达能力,能够清晰地表达自己的想法和观点。