工作职责:

1. 支持公司的人力资源管理战略,并与其他人力资源部门合作,确保员工招聘、培训和绩效管理等人力资源流程的实施。

2. 负责制定和执行储备计划,确保公司拥有足够的员工来满足未来的业务需求。

3. 与公司各业务部门合作,了解业务需求和潜在的人力资源需求,为业务部门提供支持。

4. 支持并参与公司的人才发展计划,提供培训和发展机会,以满足员工和公司的共同目标。

5. 执行员工福利计划,并确保公司的员工福利政策得到实施。

6. 协助制定和执行公司的薪酬计划,确保员工获得合理的薪酬。

7. 负责制定和更新公司的员工档案和薪资记录,并确保这些信息准确无误。

8. 协助公司进行员工关系管理,处理员工的投诉和纠纷。

9. 定期更新公司的招聘计划,确保公司拥有足够的员工来满足未来的业务需求。

10. 协助公司制定和执行员工培训计划,提供培训和发展机会,以满足员工和公司的共同目标。