1、能够快速承接成都及重庆区域人事行政工作，做好区域内的各项人力行政模块工作，按照各模块要求按节点高效输出成果，对区域人力行政问题能有效协同解决；
2、深入业务，做好绩效考核各环节跟踪，跟随团队业务变化，更新绩效考核方案，推动团队和个人成长；
3、定期跟踪区域团队情况，针对区域团队盘点提供解决方案，包含但不限于人才池、业绩不足1.0人员的盘活及优化；
4、公司制度推动执行及区域企业文化的推动，强化员工关怀，在各个时间点作好企业文化活动及员工状态跟踪，建立良性的员工关系；
5、区域行政成本的有效管控，能及时对异常成本分析、制定解决方案并快速落地整改；
6、对公司领导及上级领导交办的事项能快速响应，团队内外部的高效协同能力
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业优先;
2、2年以上行政人事管理工作经验;熟悉人力资源六大模块;
3、具有较强的计划、组织、协调和执行能力;
4、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力，具备较丰富的现代企业管理知识;
5、了解《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险，有一定公文写作能力;
6、有亲和力，工作严谨，性格开朗，责任心强，能承受工作压力。