岗位职责：
1、依据公司人力资源政策和管理要求，承接各部门制需求规划与管理、绩效薪酬、员工培训等领域的日常人力资源工作；
2、负责业务部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给业务部门用人需求提供个性化解决方案和落地实施；
3、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；
4、组织及落地部门人才发展及培训计划、文化建设方案等，营造健康、有活力的组织氛围；
5、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；
6、搭建业务部与各个部门有效的沟通纽带，辅助业务部达成业绩目标；
7、协助业务部门处理员工关系疑难问题；
8、上级交代的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有电商行业工作经验优先
2、能够独立开展各项工作，具备招聘、培训等实操经验，有HRBP工作经验者优先；
3、熟悉人力资源的流程体系，有自己擅长的专业模块，在人才发展、文化建设模块有较扎实的专业功底及丰富实践经验者优先；
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成 ；
5、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性。