岗位职责：

1. 负责公司员工招聘工作，包括招聘渠道的开发与维护、筛选简历、组织面试及面试结果跟进等；

2. 负责员工入职、离职、转正等手续的办理，以及员工档案的管理；

3. 负责员工社会保险、公积金等福利的办理与维护；

4. 负责员工考勤管理，包括考勤数据的统计、异常考勤的处理等；

5. 负责公司培训工作的组织与实施，包括培训需求调查、培训计划制定、培训过程监控及培训效果评估等；

6. 负责公司员工关系管理，处理员工关系纠纷，维护良好的劳动关系；

7. 负责公司各类会议的组织与安排，包括会议通知、会议资料准备、会议纪要撰写等；

8. 负责公司日常行政事务的管理与协调，包括办公环境维护、办公用品采购及发放、快递收发等；

9. 完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2. 具备 1 年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源管理各项流程；

3. 熟悉国家相关法律法规，具备较强的责任心和敬业精神；

4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及服务意识；

5. 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。