岗位职责：
1. 组织架构设计与优化：根据公司发展战略，负责公司组织架构的设计与优化，确保组织高效运作。

2. 人力资源规划与招聘：制定年度人力资源规划，负责招聘工作的组织与实施，确保人才引进的有效性。

3. 培训与发展：制定员工培训与发展计划，组织实施各类培训活动，提升员工综合素质和能力。

4. 薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的设计与实施，确保员工满意度和激励效果，包括工资处理、强积金、税务、年度预算、年度薪酬审查、奖金和激励计划、福利计划审查、薪酬基准和其他与奖励相关的活动。

5. 劳动关系管理：负责员工关系维护，处理劳动纠纷，确保公司劳动关系的和谐稳定。

6. 行政管理：负责公司行政管理工作，包括办公环境、资产设备、供应商管理等，确保公司日常运作的顺利进行。

7. 安全与环保：负责公司安全与环保工作，确保公司遵守相关法规，保障员工和企业的安全与健康。

8. 企业文化建设：负责公司企业文化建设与传播，提升员工凝聚力和企业形象。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2. 具备至少3-5年香港薪酬及/或人力资源营运的丰富经验，有香港工签或者香港户口，最好有金融业相关经验。

3. 熟悉《雇佣条例》及相关雇佣法例及规例。

4、对薪酬和福利计划以及HRIS有很好的了解。

5、强的分析、人际关系和沟通能力。

6、良好的团队合作精神，工作态度积极，精力充沛，自我激励，独立，组织良好，以结果为导向。

7、具有人力资源数据库和Microsoft Office的实践经验，包括MS Excel和MS Word。

8、良好的英语、广东话和普通话口语和书写能力。