工作职责:

1. 招聘流程:负责公司招聘流程的实施和管理,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

2. 招聘渠道:维护公司招聘渠道,包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、人才市场等。

3. 简历筛选:根据招聘职位的要求,对求职者简历进行筛选和筛选结果反馈。

4. 面试安排:组织面试并安排面试官,为面试官提供面试资料和面试环境。

5. 招聘结果汇报:将招聘结果及时向公司高层汇报,并对结果进行分析和总结。

6. 员工档案管理:负责公司员工档案的建立、维护和管理。

7. 薪酬福利管理:负责公司薪酬福利政策的制定和实施,包括工资结构、绩效奖金、社保福利等。

8. 员工关系维护:负责维护公司员工关系,处理员工的请假、调岗等事宜。

9. 培训发展:负责公司培训和发展的规划和管理,包括培训计划、培训课程等。

10. 数据统计分析:对招聘流程、薪酬福利管理、员工关系维护等方面进行数据统计和分析,为公司提供决策支持。

职位要求:

1. 本科以上学历,人力资源管理专业优先。

2. 熟悉人力资源管理流程,具有招聘、薪酬福利管理、员工关系维护等方面的工作经验。

3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,善于处理各种突发事件。

4. 具备较强的数据分析和统计能力,熟悉各种数据分析工具。

5. 熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。