1. 招聘：负责公司人员的招聘、培训和选拔，确保公司人员的素质和能力。

2. 绩效管理：负责对员工绩效进行评估和分析，制定相应的绩效管理计划，并组织实施。

3. 薪酬福利：负责制定公司的薪酬福利政策，包括薪资结构、福利项目等，并组织实施。

4. 员工关系：负责建立和维护公司与员工之间的良好关系，处理员工的请假、调岗等事项。

5. 人力资源管理：负责制定公司的人力资源管理计划，组织实施员工关系、招聘、培训等工作。

6. 员工培训：负责制定公司员工培训计划，组织实施员工培训，提高员工的业务能力和素质。

7. 劳动法务：负责公司员工的劳动法务工作，包括劳动合同管理、劳动监察等。

8. 背景调查：负责对公司的招聘候选人进行背景调查，确保其具备相关的素质和能力。

9. 员工沟通：负责建立和维护公司员工之间的沟通渠道，及时解答员工的疑问和问题。

10. 员工反馈：负责收集和整理员工的反馈意见，定期向管理层汇报，推动公司改进和优化。