岗位职责：

1、针对业务现状，能够结合业务策略，持续输出和迭代面向业务人员的考核激励方案；

2、能独立完成绩效激励的宣导解读，结果核算，以及相关业务流程的梳理与整合

3、持续监控并深入分析绩效数据，发现问题并进行优化迭代

4. 抽象实际业务中的绩效及考核需求，协同产品的开发与迭代销售工具以提升业务效率；

岗位要求：

1、较熟练的数据操作功底，熟练使用SQL，办公软件等工具；

2、本科以上学历，3年及以上的业务运营相关经验，经管类/统计学/市场营销等专业优先；

3、良好的沟通和表达能力，善于总结归纳；具备较强的跨部门沟通、协调能力以推动项目成功；

4、对数据敏感，有出色的逻辑思维能力，具备分析问题和解决问题的能力；

5、具备良好的抗压能力、责任心强、高效的执行力和团队精神。