岗位描述：
1.负责公司绩效考核制度规则的优化和完善，确保公司整体评价的激励性、先进性和合理性；
2.负责季度绩效考核工作的流程优化和执行落地，确保及时性、准确性、合规性；
3.部门内各项资料中日文翻译工作及相关支持；
4.领导安排的其他工作。

岗位要求：
1.本科及以上学历、商务日语（口语及书面语必须）、N2及以上；
2.1-3年中型&大型企业绩效、人力资源相关工作经验；
3.对数据敏感，对绩效激励感兴趣，愿意做统筹性工作，又能踏实推动落地执行；
4.熟练应用Excel（必须）、PPT等；兼具逻辑思维能力和协调能力，工作态度积极，学习能力强，责任心强，认真，细致；良好的人际关系处理能力、表达能力和沟通能力；抗压能力强；
5.有过从0到1搭建体系的经验优先，渴望成长，拥抱变化。

工作时间：周一至周五 9:00-18:00
薪资：试用期2个月，8折
其他福利：
1.交通费；
2.年休假：第1年15天，第2年20天，第3年20+1天，上限25天；
3.teambuilding，法定节假日福利，年四次调薪。