工作职责
1.协助HRD制定医疗集团人力战略规划、年度计划及各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
2.深入了解公司业务进展及人力现状，制定公司运营策略及人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升；
3.协助HRD做好公司人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障团队稳定及对业务体系的有效支撑；
4.完成上级领导交办的其他任务
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2.【重要】5年以上人力资源经验，3年以上三级综合医院人力管理经验
3.从事过干部、绩效、员工关系、人才培养等各模块工作，擅长其中某一模块
4.心态开放，渴望学习，愿意多模块尝试
5.抗压能力好，协调能力强