岗位职责：

1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；

2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；

7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

职位要求：

1.本科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先（如工作能力优秀可适当降低要求）

2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先；

3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；

4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。