职位描述
1.制定和优化人力资源管理各项制度，完成体系化建设；
2.负责业务和技术团队搭建，中高端人才招聘，并不断完善招聘制度和招聘运营体系，提高整体招聘效率和质量；
3.负责公司人才培养体系建立、职业通道规划以及人才梯队建设；
4.为HRBP提供专业的人力资源指导意见和政策咨询，建立工作联系机制。

职位条件
1.具有5年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉相关劳动政策法规，熟悉人力资源各项业务，在员工关系、人才招聘、培训发展、考核激励等方面具有较丰富的实践经验；
3.具有较强的文字写作、分析研究和解决复杂问题的能力，具备扎实的人力资源专业功底，善于组织协调和沟通交流；
4.工作严谨细致，做事积极主动，抗压能力强；
5.有IT行业或其他行业大中型企业相关工作经验者优先。