岗位职责：
1.从人力角度出发，进行公司到业务部门的战略目标分解，制定业务部门人力年度计划并落实，支撑业务部门战略目标的实现；
2.收集业务部门相关流程痛点，推进人力部门制定相应人力流程，确保流程正常运转，提升公司运作效率；
3.根据公司战略规划，帮助业务部门梳理招聘计划，并结合公司、用人部门要求实施落地；
4.根据企业的绩效管理制度，配合绩效专员推进并落实业务部门绩效管理，帮助员工提高绩效水平；
5.调查培训需求，反馈至培训专员推动相关培训课程，并进行培训跟进及优化；
6.从招聘、激励机制、事业发展、文化价值观等角度出发，把优秀员工留住；
7.提升干部管理能力，探索干部管理能力复制途径；
8.明确公司文化价值观，推进公司文化价值观体系建设；
任职要求：
1、本科及以上院校，本科及以上学历，理工科专业背景；年龄35岁以内
2、5年以上工作经验，其中在中等偏上规模企业，超过3年人力资源工作经历；
3、HRBP或人力经理背景，历经过公司重要人力变革；