人事工作：
1、负责组织公司招聘的相关工作，配合公司快速发展的需要引进专业人才； 
2、负责公司绩效考核的组织实施，包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等工作，并对考核结果及时向公司进行汇报与跟踪； 
3、负责员工劳动关系管理，如入职、离职、转正、晋升、调职等相关手续办理，以及劳动合同的签订、续订及职工档案的管理；
4、协助制定并建立公司相关管理制度和体系，修订； 
5、协助制定并落实公司培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
行政工作：
1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
2、负责考勤管理、编制考勤报表；
3、负责公司环境卫生、办公设备、网络维护等后勤管理工作；
4、负责公司公众号、办公平台、企业账号等的维护和管理；
5、负责管理各公司人事行政工作；
6、其他领导交办的工作。
【任职要求】
1、大专以上学历；
2、2年或以上同等岗位工作经验；
3、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素、熟悉各类社会保险的管理规定；
4、工作计划性强，作风严谨，有亲和力，有良好的口头及书面表达能力，抗压性强