职位描述:

作为 HR 系统功能顾问，将协助公司根据业务需求设计并实施 HR 系统功能，支持公司的业务流程并提高员工工作效率。该职位将涉及到使用一系列软件和系统来管理员工信息、薪资、绩效和培训等业务功能。

具体职责:

1. 调研和分析公司业务需求，设计并实施 HR 系统功能。

2. 根据业务需求，设计并开发 HR 系统的各项功能，包括员工信息管理、薪资管理、绩效管理、培训管理等。

3. 确保 HR 系统的各项功能得到最佳实践，并支持公司的业务目标。

4. 提供 HR 系统使用培训和指导，并确保用户得到最佳使用体验。

5. 协调和沟通公司内部各部门，确保 HR 系统功能的有效实施和业务流程的协调。

6. 参与公司的人力资源策略制定和调整，提供有价值的建议。

7. 保持对行业动态的关注，并提出有价值的改进建议。

职位要求:

1. 大学本科及以上学历，计算机科学、软件工程、人力资源等相关专业。

2. 至少 5 年的人力资源系统实施经验，有独立项目实施经验者优先。

3. 熟悉 HR 系统软件和系统，如 SAP， Oracle, 金蝶，用友，ADP 等参与产品的需求分析、设计、开发和测试。

4. 具备良好的技术支持和问题解决能力，能够解决系统使用中遇到的问题。

5. 具备数据分析和处理能力，能够对数据进行分析和解读。

6. 负责框架及关键模块的技术选型、开发及改进。

能够钻研解决一些复杂难题。

7.具备学习和创新能力，能够适应快速变化的工作环境。

请注意，以上职位描述仅供参考，实际职位要求可能会有所不同。