1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。
　　2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等
　　3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。
　　4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。
　　5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。
　　6、公司办公用品的采购、管理、发放。
　　7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。
　　8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
　　9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。
　　10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲
和力。