岗位职责：

1.深入了解各职能部门的业务状况和团队运作情况，负责业务部门的人员配置和公司周期性职级晋升评审工作的组织和实施；

2.通过招聘数据分析及外部人才市场调研，维护并拓展有效的招聘渠道，如与校园、招聘网站、猎头公司、RPO/BPO公司等洽谈和合作；

3.实施和管控招聘工作，负责从职位的发布，候选人的搜索、简历的初筛、面试安排、后续录用的跟踪等全般流程；

4.定期收

岗位要求：

1. 本科以上学历，人力资源专业优先，1年左右招聘经历;

2. 熟练使用Office办公软件，进行相关数据分析并解决集用户需求维护和优化招聘流程及系统，提升门店及总部招聘效率；

5.完善及维护全社人才储备库的建立，定期实施自我申告以确保内部合理调动；

6.围绕雇主品牌传播需求，负责制定线上线下品牌推广方案，并参与具体的落地。

问题；

3. 性格外向，具有良好的沟通表达，能积极组织公司文化交流活动；