工作职责
1、建立并完善公司某类人群的培训管理体系，制定相应培训计划，组织、策划、实施公司培训项目；
2、负责搭建并完善培训课程体系，进行课程开发、讲授及评估；
3、负责培训项目运营管理，规划、设计并动态优化，确保达成培训效果；
4、联动HR其他模块优化人才发展与培育工作，并配合和协助业务部门的员工培训工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力、师范、金融、新闻等相关专业优先；
2、1年以上人才发展、培训管理等工作经验，曾任职大型金融企业或互联网科技行业优先；
3、有体系化的课程设计、培训运营、授课实战锻炼，熟悉人力资源各模块工作优先；
4、能够独立诊断、分析和策划方案，善于联动多方推进工作，能够适应变化较快和高压环境；
5、有主持、辩论、设计、写作等特长优先，关注商业、人力及培训前沿发展，有旺盛的好奇心、快速学习能力和事业激情。