岗位职责
1、深入并穿透业务，与业务部门合作并响应人力需求，提供专业的人力资源咨询和支持，包括但不限于招聘；
2、根据公司招聘政策，制定并执行招聘方案，招聘高素质人才，为招聘结果负责；
3、负责跟进招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用等环节，并确保流程的高效运行；
4、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5、完成公司安排的其他工作任务。

任职资格
1、本科及以上学历，3年及以上HR工作经验，人力资源相关专业优先；
2、熟悉不同招聘渠道和方法，有甲乙方招聘工作经验优先；
3、热爱人力资源工作，出色的人际沟通和协调能力，良好的人际敏感度；
4、思维活跃，优秀的问题解决能力，能够灵活应对复杂问题；
5、组织能力强，能够同时处理多个招聘项目，并确保高效的工作完成；
6、具备敬业精神和保密意识，能够处理敏感信息并遵守公司规定。