岗位职责:
1、建立并实施行政人力资源方针和行动计划
2、负责组织起草、修改和完善行政人力资源相关管理制度和工作流程
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、社会保险、员工关系等人力资源日常管理事宜
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
7、负责危机预案和突发事件处理
岗位要求:：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历
2、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识
3、1-3年以上行政人力资源经理工作经验
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
5、对行政管理、人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作!
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
7、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。