岗位职责

1、结合组织战略，牵头组织事业群人力资源规划并进行定期迭代，包括编制与人工成本；

2、结合组织战略，落地城市组织架构/序列/岗位研究，优化组织结构、序列、岗位配置方案，赋能各城市HR进行组织架构、业务岗位角色的迭代；

3、结合业务发展和城市业务，迭代组织效能（人工成本、人才结构、人效等）分析体系，不断帮助城市提升人力资源管理效率

4、建立和迭代城市HR相关的政策与制度

任职资格:

1、 **本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等专业优先；

2、 5年以上大中型企业HRBP相关工作经验（有城市人力管理经验者优先）；

3、 沟通界面优秀，具备良好的组织协调和推动能力、逻辑思维能力，工作积极主动，能够承担责任与压力。