企业JD：
岗位职责：
1.具有生产制造型药企的工作经验；
2.为公司发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施；
3.协助公司制定人力资源规划，根据业务需求提供HR解决方案，并推动执行；
4.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决，共同完成公司指定的相关工作；
岗位要求：
1、本科以上学历及人力资源相关专业者，有3年以上中型企业人事经验；
2、熟悉人力资源六大模块；尤其擅长员工关系；
3、能熟练运用office办公软件；
4、爱岗敬业、认真细致、有较强的沟通能力和良好的职业精神；
5、35岁以下。