要求：2年以上招聘经验！

1.负责公司规章制度，激励晋升制度、绩效考核制度等的拟订、修改、执行并组织实施。
2.人事基础事项执行和管理工作：员工入职、转正、异动、离职等相关手续办理；完善人事档案管理、考勤管理等。
3.人员招聘：拟定招聘计划，拓展招聘渠道、面试甄选、录用管理、素质测评、人才储备。
4.培训工作：入职与在职培训、制定培训计划，培训公司简介与服务理念
5.员工关怀：企业文化建设、组织开展团建、旅游、生日会等活动，各项福利安排发放、带动公司团队氛围。
6.岗位分析：编制岗位职责说明书，不断完善和改进薪酬管理和绩效管理。
7.劳动关系：劳动合同签订，协调员工关系、员工访谈、解决劳动纠纷。
8.完成上级安排的其他任务。