1.深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案;
2.关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健全成长体系;
3.持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源关注核心骨干员工的留存与发展;
4.关注目标管理及绩效考核，确保持续的沟通与反馈;
5.负责企业文化、价值观在部门的落地，营造组织券围，激活组织状态，提升凝聚力和战斗力。
任职资格
1.本科以上学历，2年以上HRBP相关经验，有互联网行业工作经验优先:
2.诚信正直，具有较高的敏感度及抗压能力强:
3.优秀的执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革;
4.勤于思考，勇于接受挑战，具备很好的团队协作精神和能力。