岗位职责：
1、 根据企业经营目标制订并实施人力资源工作规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责推动组织架构、薪酬管理、领导力模型、职业发展通道梳理等工作，并做好相关制度管理和工作流程建设，全面统筹公司人力资源工作；
3、负责人员招聘、绩效管理、培训发展等人力资源实务督导和落地工作；
4、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、***本科及以上学历，5年以上IT行业人力资源管理工作经验，有中等规模创业企业（100人左右）工作经验者优先；
2、对组织发展、人才招聘、培训发展、薪酬管理、绩效评价至少两个模块有丰富工作经验及深度认识；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，能承受工作压力；
4、为人正直，阳光开朗，待人公平，团队合作能力突出。