职责描述：
1)协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2)根据公司招聘需求，发布招聘信息、筛选应聘人员资料；组织、安排应聘人员的面试；
3)办理员工入职及转正、调动、离职等手续；
4)办理员工社保、公积金；
5)组织、实施员工文化娱乐活动；
6)管理公司人事的档案；
7)维护公司外部合作关系；
8)协助实施员工培训活动；
9)日常行政管理、采购等工作；
10)完成总监交办的其它事项。
资格要求：
1)本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先，8年以上人事行政管理岗位工作经验；
2)熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握面试技巧；
3)熟悉社保、公积金等企业薪酬福利政策；
4)具备人力资源六大模块理论及实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5)责任心强，工作效率高，愿意并能够承受工作压力；
6)具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
7)具备熟练的英文听说读写能力。