岗位职责:
1、执行并完善员工入职、离职、转正、调动、员工奖惩等相关政策及流
程:处理:
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续办理，劳动关系
3、负责人事信息管理及员工档案维护;
4、负责员工排班、考勤管理工作;
5、制定招聘计划，负责人员招聘工作;
6、完善人事制度，优化薪酬、绩效考核体系;
7、组织培训工作，完成职称申报、年度考核等工作;
8、完**事日常工作及领导交办的其他任务。
任职资格:
1、人力资源管理等相关专业，***本科及以上学历;
2、有2年以上相关工作经验;
3、熟练运用 Word、Excel、PPT 等办公软件、人事管理软件等;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程:
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟
通、协调能力，有团队协作精神。