1.负责公司人力资源规划。根据公司业务发展，规划各岗位招聘要求。
2.岗位说明书制定及人事制度的优化。
3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，进行员工招聘，拓展招聘渠道，完成招聘指标。
4.负责公司员工合同管理。签订劳动合同、交纳劳动保险、劳动合同存档管理。
5.负责员工绩效考核。选择员工考核方法（KPI、OKR等）对员工进行定期考核。
6.公司员工入转调离等相关手续办理。