工作职责
1. 擅长以HR视角，推动所负责的业务团队达成工作目标，协助一号位对组织战略进行解码落地，同步提升团队的工作效能与作战能力；
2. 可以快速洞察和识别出团队发展中所遇到的关键问题的根因，并能够从团队组建与升级、培训与培养、薪酬体系构建、绩效考核与激励、文化价值观建设、员工关系等方面，提供有效的解决方案并实施推进，拿到结果；
3. 定期对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养与发展，帮助业务部门做好人才梯队建设工作，推动组织与人才的协同成长；
4. 结合日常工作，负责HR部门的各类项目在所负责业务部门的有效落地，提升HR工作的运作效率；
5. 作为公司文化价值观的布道官和践行者，大力推动企业文化的有效落地，通过文化价值观工作的推行，提升团队的凝聚力和归属感，进而提升组织和个人的工作效能与价值产出；同时在HR部门、业务部门以及部门之间建立高效的沟通机制，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带和反馈对象，进而推动公司的文化建设和业务的高速发展。
任职资格
1. **本科以上学历，6年及以上人力资源工作经验；
2. 能够在实际工作中体现出对人力资源各模块的专业理解，并擅长其中至少三个模块的方案设计与实施，并对其有深入思考和复盘能力；
3. 有在互联网公司从事HRBP工作经验,支持过产研业务更佳；
4. 具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。